风险洞察:入职时安全导向的重要性

安全导向在入职中的重要性

减少工作场所伤害对各行各业的企业都至关重要. 尤其是对于新员工来说, 在入职过程中实施安全导向可以在预防伤害方面发挥重要作用. 事实上, 最近的研究发现，40%的职业伤害发生在工作不到一年的工人身上.

记住这一点, 企业不能忽视入职过程中安全导向的重要性. 这篇文章提供了更多美高美集团4688为什么新工人更容易受到工伤的信息, 概述了在入职过程中纳入安全导向的主要好处，并提供了实施这些导向的最佳实践.

为什么新员工更容易受到工伤

新员工更有可能在工作中受伤有几个原因, 包括以下内容:

消极的过去经历-新员工可能有在缺乏强大安全文化或未能提供充足资源的公司工作的经验, 使他们不太了解职业危害和缓解战略.
错误的假设和糟糕的训练除了和以前的雇主有不愉快的经历之外, 新员工的现任雇主可能会错误地认为这些员工已经接受了充分的安全培训，或者错误地认为那些有“常识”的人不经过任何培训就能避免职业伤害吗. 因此, 雇主可能会把所有的入职流程都集中在任务完成和工作表现上，而不是安全上. 结果是, 这些员工可能很少或根本没有接受过安全教育, 这使得他们越来越难以对抗潜在的危险.
熟悉度和舒适度降低新员工通常对工作环境不太熟悉, 工作职责及相关危害. 例如, 这些工人可能不知道在某些任务中何时使用个人防护装备, 如何处理危险材料或物质, 向谁报告安全问题, 或者如何应对工作场所的突发事件和紧急情况. 这种不熟悉反过来又会使新员工更容易受到职业伤害. 更糟的是, 希望留下良好第一印象的新员工可能不太愿意主动询问有关工作场所安全的问题, 因此对关键问题仍然一无所知.

入职安全导向的主要好处

将安全导向纳入其入职流程的企业可能会获得广泛的好处, 例如:

加强安全意识-首先也是最重要的, 在入职过程中加入安全导向可以帮助企业提高新员工对周围环境和相关危险的认识, 为他们提供必要的资源，以便在他们开始新的角色时适当地保护自己. 从那里, 这些员工可能会觉得自己更有权力优先考虑安全问题，如果他们对工作场所的危险有疑问，也不会害怕向同事或主管咨询. 完全, 这种安全意识的提高可以减少职业事故和伤害, 最终培养出一支更快乐、更健康的员工队伍.

降低成本—Some businesses may believe that the costs of implementing safety orientations in their onboarding processes outweigh the benefits; however, 这些方向非常值得投资. 毕竟, the initial expenses of developing and presenting these orientations carry a small price tag compared to the costs of occupational injuries; according to the latest data from the National Safety Council, 公司平均支付42美元,每宗经医疗咨询的工伤事故为000美元. 通过帮助减少员工受伤, 这些定位也可以减少相关的工人赔偿索赔和费用, 从而节省了更大的成本.

提高合规-各个州、地方和联邦机构(例如.g., 职业安全与健康管理局(OSHA)和行业组织制定了相关法规，要求企业为员工提供针对特定工作和危险的安全培训. 像这样, 在入职过程中包括安全导向可以帮助公司遵守适用的标准.
提高士气和保留率-在员工入职过程中提供安全教育, 企业可以有效地建立坚实的职场文化，并明确表示他们重视员工的健康和福祉. 这可以帮助员工感到被支持，并提高他们的整体士气, 从而提高生产力水平，同时将职业事故和伤害降至最低. 此外, 这种安全教育可以帮助企业展示保护员工的承诺, 鼓励这些员工忠于雇主，限制员工流动率

进行安全导向的提示

在安全培训期间提供的信息可能会根据公司的工作环境和上岗员工的工作职责而有所不同. 然而,, 这里有一些建议，供各种规模和行业的企业在提供这些培训时考虑:

确保相关信息. 企业应制定涉及其设施特有的危害和减灾战略的安全方针, 工作场所设备和员工的角色.
提供有用的资源. 对企业来说，最好包括一系列的工作场所资源(例如.g., 安全手册, 伤情报告规程, 事件响应措施和恢复工作流程)和第三方内容(例如.g.， OSHA或行业特定计划)安全导向.
让它变得有趣. 企业应该考虑使用可视化演示和动手模块，让员工在安全培训期间保持参与. 对企业来说，利用定期讨论和测验来衡量员工对所提供信息的理解也很重要.
跟进. 即使员工已经完全上岗, 企业应该不断跟进这些工人，以确保他们拥有在工作中保持安全所需的一切. 随着时间的推移, 企业应继续通过日常培训对员工进行工作场所安全教育.

结论

虽然新员工往往更容易受到职业伤害, 在入职过程中纳入安全导向可以帮助企业适当地保护这些工人并减少此类事件. 请立即梅高美集团4858以获取更多风险管理解决方案.